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Economia
El trabajo híbrido aumenta la productividad y bienestar de los colaboradores

El trabajo híbrido aumenta la productividad y bienestar de los colaboradores

El impacto del trabajo híbrido en los empleados ha tenido un alcance positivo, lo que se traduce en una mejor calidad de vida, productividad, bienestar mental y físico, crecimiento profesional y emocional.

Lo anterior de acuerdo con el estudio realizado WeWork: “Más allá de la revolución híbrida: La paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica”.

El estudio indica que la flexibilidad ha tenido un impacto positivo en la vida laboral de los colaboradores, por ejemplo, ha aumentado: 85% productividad, 80% salud mental, 82% lealtad con la empresa, 79% satisfacción laboral, 66% oportunidades de crecimiento.

Según WeWork, hay seis ventajas del modelo híbrido de trabajo, entre las que se encuentran:

1. Mejor productividad de empleados y equipos
2. Mayor posibilidad de organizarse para atender situaciones personales en horarios que suelen ser complicados
3. Mayor posibilidad de seguir desarrollando profesionalmente
4. Mayor paz mental
5. Ambiente menos estricto (como el código de vestimenta)
6. Mayor ahorro al evitar gastos en comida, transporte o estacionamiento

El estudio señaló también que para las encuestadas, los tres rubros más importantes para contar con un lugar laboral de reunión son: Una mayor integración entre áreas y empleados. La creación de relaciones amistosas o estratégicas. El intercambio de información y procesos creativos.