Beneficios en materia de vivienda con la reforma al outsourcing
Con la reforma al outsourcing o subcontratación los trabajadores podrán acceder a una vivienda con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
De esta forma, muchas empresas han tenido que apegarse a los lineamientos señalados en esta reforma. Desde ahora, las compañías ofrecerán prestaciones de ley, como el registro del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Infonavit.
En muchos casos, las empresas bajo la figura de subcontratación no ofrecían prestaciones básicas, por lo que el objetivo de la reforma es mejorar las condiciones de todas y todos los trabajadores, aseguró el Infonavit. El Infonavit destacó que los principales beneficios de esta reforma son:
1. Contar con todas las prestaciones otorgadas por la empresa.
2. Los salarios base de cotización con los que se están registrando tienen aumentos de entre 5%, 10% y hasta de 12% respecto al sueldo previo, según datos del IMSS.
3. Al contar con un mayor salario, las aportaciones patronales a la Subcuenta de Vivienda serán mayores, lo que va a incidir en el monto de ahorro al solicitar un crédito Infonavit.
4. Al registrar el salario real, el ahorro para el retiro y el pago en los periodos de incapacidad serán más altos, que con un salario irregular.
5. Además, gracias a la reforma a la Ley del Infonavit, con sólo tres bimestres de trabajo continuo, es decir, seis meses, se podrá solicitar un crédito de vivienda.
Así, las personas pueden revisar en Mi Cuenta Infonavit, en el apartado Mi Ahorro, el historial de relaciones laborales. Es importante revisar cuál es el Número de Registro Patronal (NRP) en el que se ha estado registrado.
Ya que “te conviene estar pendiente de los cambios, derivado del cumplimiento de las obligaciones de tu anterior y actual patrón tiene relevancia para los bimestres continuos de cotización que se toman en cuenta para obtener tu puntaje y poder sacar tu crédito Infonavit”, destacó el organismo.
