Beneficios a los trabajadores en materia de Infonavit con la reforma al outsourcing

Con la aprobación de la reforma para regular el esquema de subcontratación laboral u outsourcing, habrá cambios que traerán beneficios tangibles para las personas que laboran bajo esta figura.

La reforma pretende terminar con las prácticas ilegales en materia de seguridad social, laboral y fiscal de la subcontratación de personal, en beneficio de los trabajadores.

Datos del Instituto revelan que los trabajadores contratados bajo la figura de outsourcing ilegal tardan más tiempo en adquirir y pagar un crédito de vivienda.

Los beneficios a los trabajadores, suponen con estas reformas, el cumplimiento de las cuotas patronales correctas y permitirá, que las personas alcancen el puntaje de precalificación para solicitar un crédito en el Infonavit en menos tiempo, obtengan un mayor monto de financiamiento y adquieran una casa de mayor valor y mejor ubicación.

La reforma evitará que los patrones evadan el pago de impuestos, protegerá los derechos de los trabajadores, asegurando que tengan una pensión digna para su retiro y logren construir un patrimonio de calidad para ellos y sus familias, a través del pago puntual de las cuotas y aportaciones patronales.

Con la reforma, habrá una serie de modificaciones a los artículos 29 y 29 Bis de la Ley del Infonavit, con el objetivo de fortalecer las facultades de fiscalización del Instituto.

Mediante las siguientes acciones: Cada cuatro meses, las empresas que operen con la figura del outsourcing, bajo el esquema de servicios especializados, tendrán que informar al Instituto sobre el cumplimiento de sus obligaciones.

Cada seis meses, el Instituto tendrá que notificar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cualquier incumplimiento que detecte. Ante cualquier omisión, este aviso podrá darse de manera inmediata.

Finalmente, con estos cambios los beneficiarios podrán alcanzar el puntaje de precalificación para solicitar un crédito en menos tiempo.